公司召开绩效考核研讨会
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- 发布时间：2021-08-13 16:54
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近日公司召集各部门负责人召开了部门和员工绩效考核的研讨会。会上先由行政部对2018年度绩效考核工作进行了总结，查找问题，分析原因所在，随后大家对2019年度的考核方案提出了有针对性的改进意见，会议还讨论了各部门提交的2019年度考核目标。刘燕总经理对2019年的考核方案提出了三点要求：一是考核目标的制定要合理，并有前瞻性；二是考核过程要客观、真实，考核结果要及时反馈员工本人；三是考核结果一定要与员工薪酬挂钩，这样才能真正起到“鼓励先进，鞭策后进”的作用。会后，行政部将根据会议意见对2019年度的考核方案进行修订和完善后颁布实施。
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